為(wèi)进一步促进公司青年、基层员工成長(cháng)，落实公司人才建设措施，帮助青年、基层员工明确职业发展方向，更好地应对岗位挑战，茶巢公司于2月24日组织开展了“职业生涯规划”培训。此次培训由培训部讲师张瑾担任主讲师。公司全體(tǐ)员工参加了此次培训活动。

讲师培训中由浅入深通过“认识自我、SWOT分(fēn)析、职业定位和执行计划”四个方面讲授。首先通过互动问答(dá)，以及性格测试小(xiǎo)游戏让大家充分(fēn)了解职业生涯规划是什么，然后结合公司的发展战略及个人经验，让大家明白职业生涯规划对个人、企业发展的重要性，最后对职业生涯规划的实施步骤：岗位诊断、确定职业方向、选择岗位发展通道、确定发展目标、制定实施计划与措施和反馈修正、跟踪管理(lǐ)等进行了重点讲解。向學(xué)员们传递了做好职业规划的重要性。

此次培训使参训人员受益匪浅，大家纷纷表示更加清晰了自己的奋斗目标，并将為(wèi)自己的职业生涯分(fēn)阶段设立目标，加强培养自主學(xué)习及解决问题的能(néng)力，在未来的工作中找准方向。